對于一個企業來說，一般會選擇工作服定做，但在團體定做時，容易出現意見不一致的問題，下面我們來具體談談團體定做工作服易出現的問題，以及面對這類問題該怎樣解決?
俗話說，選服裝是一人一樣，千人千樣。企業的團體定制，要每一個都喜歡和接受，那是不可能的。那該怎么辦呢?建議應該拋開個人因素，以參照企業需求為根本，先讓公司高層討論確定，確定后具體實施，形成制度。這樣一來，把服裝定制的工作，變成了企業制度的一部分。鐵路、銀行等行業，都是以一種制度的形式來確定職業裝。
工作服定做包括團體職業裝定制、個人定制、高級定制和特定人群定制，團體定制服裝是一個看似簡單其實復雜的過程，它的關鍵是看前期的溝通效果，溝通越細，后面就越順，反之則亂。企業的定制工作有以領導的愛好為主要參考對象的;有以企業本身文化為定制基礎;也有的沒有什么固定參考標準，由大家投票來決定的等等。對于不同的定制方法，必須要有不同的溝通方法來做，否則就會造成混亂，造成沒做好有怨言，做好了不滿意的兩難局面。關鍵是要做好前期工作。
北京這樣超級大城市這個市場上面職業裝的競爭非常的激烈，很多的地方都有職業裝定制批發，所以我們在定制職業裝之前要不僅要對職業裝的要是進行了解。我們在選擇定制職業裝廠家的時候一定要實現到廠家的里面進行看一下，看一下我們的工作人員是如何進行工作的，我們出了職業裝的樣式以外還要特別的注意職業裝的布料，我們在選擇衣服布料的時候要選擇摸著比較舒適和柔軟的布料，因為只有這樣的布料我們穿在身上以后才會舒服的感覺。
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