工作服要員工買單合理嗎?根據小編所了解，我國《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還給勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。 用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
《勞動法》第五十四條 用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。 因此用人單位應當為勞動者提供相應的勞動保護用品(包括工作服)，不能要求員工自己出錢訂制。但這里的工作服應當限于用人單位統一要求的情況，如果用人單位沒有統一要求，勞動者可以自愿選擇的，訂制費用可以由勞動者負擔。 |
