我們都知道，學生穿校服，警察穿警服，軍人必需穿軍裝，各商務職員也有自己相應的制服，這些人不管做什么事情之前都必需同一著裝，現在良多企業也是如斯，都有同一的工作服，就連超市、銀行、酒店、甚至是快遞行業的順豐和EMS，都有同一的工作服，為什么現如今的企業如斯正視員工的著裝? 跟著中國企業不發的不斷前進，工作服儼然成了企業文化中必不可少的組成部門。固然工作服看起來不時髦，不好看，但它們不僅是衣服，也是工人的防護服和安全服，更是企業文化的“時裝”，是企業形象的一個重要元素。 一個卓越的企業組織，必然有它的企業文化。企業文化的每一個元素都需要天然地在員工身上展現。員工代表的不僅僅是自身的形象，更是代表了企業的形象，所以同一定制的工作服理所當然的成為了在員工身上體現企業文化的重要橋梁，也成為多數企業構筑企業文化的成功開始。 往往看一個企業是否嚴謹，是否尊重客戶，體現的可不單是在工作上，員工形象也占相稱大的比例。企業人為企業員工定做同一的工作服，將員工的精神面貌很好的展示出來，也是為了使企業的形象同一化。 當員工穿上工作服，他們心里馬上會有一種角度轉變的過程，工作服有助于年青一代迅速進入工作狀態，這一點假如在入職培訓中強化后效果會更好。當客戶見到穿戴同一工作服的營銷職員或采購職員，對所接觸的企業會有更快的接受度，由于愿意為員工同一著裝的企業一方面有經濟實力，另一方面也有打造獨特企業文化的意識和水平。 同一的工作服，有助于鑄造企業紀律，強化企業文化凝結力，增強員工的企業歸屬感，營造良好的企業秩序。工作服，看著就是件衣服，實則凝結著企業的尺度與規范、協調與和諧的團隊精神，對別傳遞著企業尊嚴與企業決心信念。 當然，目前市場上的各類工作服五花八門，假如采購現成的服裝，一方面輕易跟其他公司“撞衫”，另外成品的面料往往比較低檔，穿戴的恬靜度不夠。假如選擇定制，本錢又會增加良多。 既然選擇用同一工作服的方式凝結員工的士氣，增加企業的競爭力，那么這一點本錢對好的企業來說仍是可以負擔的。不然的話，員工固然拿到工作服有一種欣喜，可穿上身后非常不愜意，反而產生報怨之心，結果適得其反。 當然，企業文化并不是工作服同一就能打造好的，應該是系統工程。所以，最好在實施之前，把步驟思索清晰。樞紐是老板要更多的為員工著想，把員工當作家人，親人，營造一種家的文化，企業才能基業長青。 |
